Formation Référent Harcèlement et agissements sexistes
Annecy : 25/09/2025
Thyez : 26/06/2025
La formation aborde :
? Le cadre réglementaire
? Les différentes situations de harcèlement sexuel ou agissements sexistes
? Les missions du référent HSAS
? La politique globale de prévention contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
? Les procédures applicables face à une situation de harcèlement sexuel
Public et prérequis
Référent CSE
Référent entreprise + de 250 salariés
Savoir lire et écrire.
Les méthodes pédagogiques et d’encadrement
En début de formation : recueil des attentes et objectifs individuels des stagiaires par un tour de table.
En fin de formation : tour de table pour relever le niveau d’atteinte des objectifs et réponse aux attentes exprimées par les stagiaires.
Une approche pédagogique interactive basée sur la réflexion en groupe.
Mises en situation au travers de cas pratiques.
La formation est assurée par un animateur/consultant en prévention des risques professionnels.
Places restantes sur nos prochaines sessions
THYEZ |
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| Le 26/06/2025 | : | 6 |
Reconnaître et caractériser une situation de harcèlement sexuel ou d’agissement sexiste
Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements
sexistes
Une documentation très complète est remise à chaque stagiaire.
En début de formation : recueil des attentes et objectifs individuels des stagiaires par un tour de table
En fin de formation : tour de table pour relever le niveau d’atteinte des objectifs et réponse aux attentes exprimées
par les stagiaires
Evaluation de la satisfaction des stagiaires : fiche d’évaluation Qualité à chaud
Évaluation des acquis de la formation : exercices et mises en situations (voir ci-dessus)
Fiche de présence
Attestation de formation
Partie 1 : HARCÈLEMENT, HARCÈLEMENT SEXUEL, AGISSEMENTS SEXISTES… DE QUOI PARLE-T-ON
Etat des lieux et enjeux du harcèlement sexuel et agissements sexistes
Conséquences pour les salariés.
Chiffres, études.
Le cadre réglementaire
Historique, définitions.
Les responsabilités et les sanctions prévues.
Reconnaitre une situation de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes (HSAS)
Identifier les 2 types de harcèlement sexuel.
Identifier les agissements sexistes.
Autres types d’infractions : harcèlement moral, violence au travail (les agressions sexuelles …).
Connaître les notions indispensables à la qualification et à l’analyse des évènements : la répétition des actes, l’échelle de la gravité des actes, la définition du consentement, harcèlement sexuel ou séduction ? …
Exercices : analyse des situations.
Partie 2 : DEMARCHE DE L’ETABLISSEMENT POUR PREVENIR LE RISQUE HARCÈLEMENT
Les obligations de l’entreprise
L’évaluation des risques
Les actions de prévention
Construire une politique de prévention des risques HSAS
Promouvoir et appuyer l’engagement de l’établissement
Informer et sensibiliser le personnel (affichage, règlement intérieur…)
Partie 3 : LES MISSIONS DU REFERENT
Les missions du référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Orienter les salariés.
Informer les salariés : enjeux, obligations réglementaires, la démarche de l’établissement, des outils pour sensibiliser …
Orienter les salariés : les différents acteurs
Informer les salariés : enjeux, obligations règlementaires, la démarche de l’établissement, des outils pour
sensibiliser….
Accompagner les salariés et les victimes
Participer à l’élaboration d’une procédure interne de traitement des situations de HSAS
Intervenir lors d’un signalement
Connaître la procédure du droit d’alerte
Signaler les évènements à son employeur
Réaliser une enquête et mener des entretiens
Rester dans son rôle et se protéger soi-même
Attestation de formation