Formation Référent Harcèlement et agissements sexistes
Annecy : 27/03/2025 et 25/09/2025
Thyez : 26/06/2025
Harcèlement, Harcèlement sexuel, agissements sexistes, de quoi parle-t-on ?
Public et prérequis
Référent CSE, Référent entreprise à partir de 250 salariés.
Savoir lire et écrire.
Les méthodes pédagogiques et d’encadrement
En début de formation : recueil des attentes et objectifs individuels des stagiaires par un tour de table.
En fin de formation : tour de table pour relever le niveau d’atteinte des objectifs et réponse aux attentes exprimées par les stagiaires.
Une approche pédagogique interactive basée sur la réflexion en groupe.
Mises en situation au travers de cas pratiques.
La formation est assurée par un animateur/consultant en prévention des risques professionnels.
Connaître l’essentiel de la réglementation.
Reconnaître une situation de harcèlement sexuel ou agissements sexistes.
Connaître les missions du HSAS.
Participer à la mise en place d’une politique de prévention contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Réagir face à une situation de harcèlement sexuel.
Une documentation très complète est remise à chaque stagiaire.
Évaluation de fin de la formation par mise en situation.
Etat des lieux et enjeux du harcèlement sexuel et agissements sexistes
Conséquences pour les salariés.
Chiffres, études.
Le cadre réglementaire
Historique, définitions.
Les responsabilités et les sanctions prévues.
Reconnaitre une situation de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes (HSAS)
Identifier les 2 types de harcèlement sexuel.
Identifier les agissements sexistes.
Autres types d’infractions : harcèlement moral, violence au travail (les agressions sexuelles …).
Connaître les notions indispensables à la qualification et à l’analyse des évènements : la répétition des actes, l’échelle de la gravité des actes, la définition du consentement, harcèlement sexuel ou séduction ? …
Exercices : analyse des situations.
Les missions du Référent
Les missions du référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Orienter les salariés.
Informer les salariés : enjeux, obligations réglementaires, la démarche de l’établissement, des outils pour sensibiliser …
Accompagner les salariés et les victimes.
Intervenir lors d’un signalement
Connaître la procédure du droit d’alerte.
Signaler les évènements à son employeur.
Réaliser une enquête et mener des entretiens.
Rester dans son rôle et se protéger soi-même.
Démarche de l’établissement pour prévenir le risque harcèlement
Construire une politique de prévention des risques HSAS
Promouvoir et appuyer l’engagement de l’établissement.
Evaluer les risques du HSAS.
Informer et sensibiliser le personnel (affichage, règlement intérieur …).
Participer à l’élaboration d’une procédure interne de traitement des situations de HSAS.
Attestation de formation