Financer sa formation

Un investissement accessible et stratégique 

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

• Qui peut en bénéficier : Tous les salariés (CDI, CDD, intérimaires, etc.).
• Comment ça fonctionne : Le CPF permet d'accumuler des droits à la formation tout au long de la carrière professionnelle. Le montant est crédité en heures (ou en euros depuis 2019) et peut être utilisé pour financer des formations qualifiantes ou certifiantes. Les heures sont calculées sur la base du temps de travail, et le salarié peut les consulter sur le site Mon Compte Formation.
• Comment l'utiliser : Le salarié choisit sa formation sur la plateforme Mon Compte Formation et peut financer une partie ou la totalité de la formation selon le montant disponible sur son CPF.

Le Plan de Développement des Compétences (PDC)

• Qui peut en bénéficier : Les salariés en CDI ou CDD, à condition que l’employeur choisisse de financer leur formation.
• Comment ça fonctionne : C’est une démarche portée par l'employeur. Il finance et organise les formations pour ses salariés afin de développer leurs compétences au sein de l’entreprise.
• Comment l'utiliser : La demande doit être faite par l’employeur. Cela ne nécessite pas l’accord préalable du salarié, mais celui-ci peut proposer des formations qui répondent à ses besoins professionnels.

Le Contrat de Professionnalisation

• Qui peut en bénéficier : Les jeunes de moins de 26 ans, les demandeurs d'emploi, et certaines catégories de salariés en reconversion professionnelle.
• Comment ça fonctionne : Il combine formation théorique et pratique en entreprise. La formation est financée en grande partie par l’employeur et des organismes paritaires collecteurs agréés (OPCO).
• Comment l'utiliser : Ce contrat est un dispositif de recrutement en alternance. Il peut être mis en place dans le cadre d'un contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI).

Le Transition Pro (anciennement Fongecif)

• Qui peut en bénéficier : Les salariés en CDI qui souhaitent changer de métier ou de secteur d’activité.
• Comment ça fonctionne : Ce dispositif permet aux salariés de financer une formation de reconversion professionnelle, souvent dans le cadre d’un congé de transition professionnelle.
• Comment l'utiliser : Le salarié doit faire une demande de financement auprès de l'organisme Transition Pro, en présentant son projet de formation et de reconversion.