Référence : RGCS62
Formation continue
Présentiel
Repérer et Prévenir les RPS
Performance Industrielle, QHSE, Formations réglementaires, Management, RH, Gestion, Administratio
Formation en Intra-Entreprise, dates à définir ensemble
La formation aborde :
- Les différents risques psychosociaux
- Les effets sur la santé
- Les enjeux des RPS pour les salariés et l’entreprise
- Le cadre réglementaire
- Les facteurs et causes de risques psychosociaux
- Le rôle des différents acteurs
- Les outils et méthodes existantes pour prévenir les RPS
- La prévention des RPS dans son établissement
Public et prérequis
Membre du CSE, Fonction santé sécurité, Direction, Encadrement
Aucun prérequis
Les méthodes pédagogiques et d’encadrement
- Présentiel
- Echanges avec le formateur
- Méthode active : brainstorming, analyse de situation (vidéo), mise en situation.
- FORMATEUR : la formation est assurée par un animateur/consultant en prévention des risques professionnels
- Identifier les différents risques psychosociaux
- Repérer les causes et les facteurs de risques psychosociaux
- Prévenir les risques psychosociaux
- En début de formation : recueil des attentes et objectifs individuels des stagiaires par un tour de table
- En fin de formation : tour de table pour relever le niveau d’atteinte des objectifs et réponse aux attentes
exprimées par les stagiaires - Evaluation de la satisfaction des stagiaires : fiche d’évaluation Qualité à chaud
- Évaluation des acquis de la formation : questionnaire, exercices de mise en situation.
- Fiche de présence
- Attestation de formation
Partie 1 : Identifier / comprendre les risques psychosociaux
- Définition des RPS : de quoi parle-t-on ?
- Les différents risques psychosociaux : stress, burn out, violence, harcèlement…
- Les conséquences humaines : les effets sur la santé
- Réaction des salariés face au stress
- Les enjeux financiers pour les salariés et l’employeur
- L’obligation de sécurité de l’employeur, intégration des RPS dans le document unique
- Le cadre juridique et les responsabilités, le droit d’alerte
Partie 2 : Repérer les bons interlocuteurs, les facteurs et causes de RPS
- Identifier les ressources à disposition (physiques et organisationnelles)
- Reconnaître les signes révélateurs individuels et collectifs (signes avant-coureurs)
- Repérer les facteurs et causes de risques (organisation du travail, changements, pratiques managériales
nocives, environnement…) - Reconnaître et analyser les indicateurs des RPS (turn over, absentéisme, pathologies…)
Partie 3 : Appliquer les méthodes et outils pour prévenir les RPS
- Outils et méthodes existantes pour prévenir les RPS dans son établissement
- Rappel du cadre règlementaire
- Les 3 niveaux de prévention et d’action sur les risques psychosociaux
- Démarche primaire (prévenir)
- Démarche secondaire (limiter et corriger)
- Démarche tertiaire (réparer)
- Conseils pour agir au quotidien
- Mettre en place un groupe de travail pour analyser et rechercher des solutions
- Le CSE, moteur de la prévention